| Teambuilding, föredrag och kick-off med föreläsare och organisationskonsult Tomas Eriksson. Arbetsglädje för dig och dina kolleger. | ||||||||
 |
||||||||
| Start Teambuilding Föredrag Kick-off Föreläsare Organisationskonsult Tips Press Nöjda kunder Konsulter Kontakt | ||||||||
| Artikelmenyn | ||||||||
Vidare |
Ur tidningen Chef, nr 9 2004: Kom loss och ha kul! De behövs inget dyrt arrangemang för att stärka vi-känslan. Resor och lyx i all ära, men det är inte i första hand sådant som svetsar samman gruppen. Ofta är det i stället det enkla som lockar fram fantasin och glädjen hos människor. Såhär kan du göra. Det är lätt att glömma bort att leka när man blir vuxen. Det är synd, för leken kan användas som ett utmärkt chefsverktyg. Lekar och övningar med bara några enkla tillbehör. Det är allt som behövs. "Det finns en uppfattning att det som är roligt leder till ineffektivitet", kommenterar konsulten Tomas Eriksson, Vidare Organisationsutveckling. "Men min tes är man inte blir mindre effektiv för att man har kul. Det kostar mindre i längden och man mår bättre. Riktigt effektiv kan man bara bli om man är avslappnad och känner sig glad." Tomas Eriksson arbetar med teambuilding för att få grupper att samarbeta och kommunicera bättre, bli mer kreativa och kunna lösa uppgifter bättre. "Många övningar handlar om att gå utanför yrkesrollen, att agera på en annan arena där man får vara barn på nytt", förklarar han. "Vågar man släppa på prestigen, möter man sina medmänniskor på nytt. Man öppnar upp, eftersom det inte går att vara superkritisk och ha roligt på en gång. Det är det som händer mellan människor som skapar samarbetskittet. Därför gäller det att ge plats för aktiviteter som skapar möten. "Bäst är det med lekar där det inte handlar om att vinna eller försvinna utan där det gäller att finna nya vägar att skapa kontakt." Det finns många olika sorters övningar: uppgiftsorienterade, flödesinriktade och så rena värderingsövningar. "Vill man förstärka vi-känslan och utveckla gruppens inre liv, kan man använda samarbetsövningar. När deltagarna är aktiva och ger av sig själva hittar gruppen tillbaka till arbetsglädjen." Han betonar hur vikigt det är att efteråt ge tid för reflektion. Hur var övningen? Hur fungerade kommunikationen och samarbetet? Vem tog ledarskapet? Vad av detta kan man ta med sig till sin egen arbetssituation? "Här gäller det att värdera upplevelsen och inte vad man presterat. Lek och övningar av den här typen ska inte handla om prestationer." Artikeln är skriven av Marie Alrutz.  Föredrag med Tomas >> Arbetsglädje och konflikthantering. Teambuilding med Tomas >> Vi-anda, självkännedom och samarbete. |
|
 LÄS MER OM: >> Föredrag >> Kick-off >> Teambuilding >> Föreläsare >> Tomas Eriksson |
|||||
|
||||||||
