| Teambuilding, föredrag och kick-off med föreläsare och organisationskonsult Tomas Eriksson. Arbetsglädje för dig och dina kolleger. | ||||||||
 |
||||||||
| Start Teambuilding Föredrag Kick-off Föreläsare Organisationskonsult Tips Press Nöjda kunder Tomas Kontakt | ||||||||
| Artikelmenyn | ||||||||
|
Ur Du&Co, nr 1 2005: Guiden TEAMBUILDING Bli en lagspelare Man behöver inte ligga i konflikt för att dra nytta av teamutveckling. Även väl fungerande företag mår bra av en rakare kommunikation och större samhörighet. Friskare personal får du på köpet. Lägga stockar på rad i skogen. Det är mångas bild av teamutveckling. Men vad innebär egentligen teamutveckling? Och vad är det bra för? Generellt sett kan man säga att teamutveckling är upplevelsebaserad inlärning. Genom övningar, reflektion och dialog lär sig individerna i en grupp känna varandra, få rakare kommunikation och en större förståelse för varandras värderingar. Helt enkelt: att fungera som grupp. - Goda sociala relationer är en av förutsättningarna för att arbetet ska bli effektivt. Sådana relationer skapas genom ett aktivt arbete med att lära känna varandra. Kvaliteten på en organaisation är beroende av kvaliteten på dess relationer, säger Tomas Eriksson på Vidare Organisationsutveckling. Han har arbetat med teamutveckling under flera år och menar att det inte finns något som heter "problemfritt företag". - Alla företag har nytta av att personalen känner varandra bättre. För en nybildad grupp handlar teamutveckling främst om att lära känna varandra. För en grupp som jobbat tillsammans i många år kan det istället handla om att synliggöra och ta hand om det som hindrar gruppen från att samarbeta så effektivt som möjligt. I arbetet med att utveckla en grupp provocerar en organisationskonsult fram saker som fungerar mindre bra i företaget. Därefter utvärderas övningen - hur gick det med kommunikationen, med planerandet? Vem tog befälet och hur agerar gruppen inför en ny uppgift? Det vanligaste en arbetsgrupp behöver träna är samarbete och tillit. Genom att verkligen känna sina kolleger är det lättare att våga ta en konflikt när den uppstår. - Livet tränar oss till individer, vi tänker ofta "Ska det här bli riktigt gjort så får jag göra det själv." Genom teamutveckling får kunden lära sig att en samlad grupp ger bästa resultat, snabbare service och nöjdare kunder. Och det är väl vad precis det alla vill eftersträva i sin verksamhet, säger Tomas Eriksson. Artikeln är skriven av Josephine Ekman.  Föredrag med Tomas >> Arbetsglädje och konflikthantering. Teambuilding med Tomas >> Vi-anda, självkännedom och samarbete. |
|
 LÄS MER OM: >> Föreläsare >> Kick-off >> Teambuilding >> Nöjda kunder >> Tomas Eriksson |
|||||
|
||||||||
