Teambuilding, föredrag och kick-off med föreläsare och organisationskonsult Tomas Eriksson. Arbetsglädje för dig och dina kolleger.
Till startsidan: Arbetsglädje för dig och dina kolleger
Start    Teambuilding    Föredrag    Kick-off    Föreläsare    Organisationskonsult    Tips    Press    Nöjda kunder    Konsulter    Kontakt
Tipsmenyn

Vidare   
Organisationsutveckling   

Tomas Eriksson   
0708-10 36 36   

tomas@vidare.se   

Åtta tecken på att du inte behöver ingripa i en konflikt


Konflikter är i sig inte tecken på att något är fel. En konflikt innebär att två eller flera olika synsätt eller intressen kolliderar med varandra. Det sker hela tiden inom och mellan människor.

Konflikter är en naturlig del av det mellanmänskliga samspelet på jobbet. De är de långvariga och olösta konflikterna som binder energi och kan förvandla vardag till helvete.

När är det då läge att låta dem som är inblandade i konflikten lösa den på egen hand? När är det lämpligt att inte gå emellan?

Tecken på att en konflikt klarar sig bra utan inblandning av en tredje part är att...
  1. Konflikten är ny


  2. Ingen är mobbad eller utstött


  3. Ingen syndabock har utpekats


  4. Konflikten stannar mellan de inblandade och inte sprider sig och delar upp teamet eller avdelning i två olika läger


  5. Arbetet inte påverkas i någon nämnvärd utsträckning


  6. Kreativiteten är hög


  7. Sjukskrivningsnivån är opåverkad


  8. Personalomsättningen är normal



<< Föreg. tips Till tipsmenyn Nästa tips >>

 



Låt dom göra upp i fred

Du behöver inte alltid gå in och medla om några medarbetare är arga på varandra. 


LÄS MER OM:

>> Föredrag
>> Kick-off
>> Teambuilding
>> Föreläsare
>> Tomas Eriksson



Tipsa en kollega
om sidan!