Vidare   
Organisationsutveckling   

Tomas Eriksson   
0708-10 36 36   

tomas@vidare.se   

Hitta din organisationskonsult

Vad utmärker en bra organisationskonsult? Och vilka krav bör du ställa på din organisationskonsult?


Fråga: Vad gör egentligen en organisationskonsult?

Svar: En organisationskonsult underlättar för dig och din organisation att utvecklas. En organisationskonsult ställer många frågor. Om du fick önska - Vad skulle du vilja att din organisation eller grupp hade mer av?


Dina konsulter >>
Tomas, Johan, Susanne och Bill - organisationskonsulter med arbetsglädje, verksamhetsutveckling och konfliktlösning som specialitet.


Fråga: Hur vet man om en organisationskonsult är bra?

Svar: En bra organisationskonsult har nöjda kunder. En vis organisationskonsult lyssnar mer än han/hon pratar. Lyssnar både till det som sägs och ännu viktigare till det som inte sägs. Mellan raderna finns ofta nyckeln till nästa steg i utvecklingen.


Fråga: Vilken organisationskonsult ska vi anlita?

Svar: Utgå ifrån vad ni behöver och vad ni vill uppnå. Frågar organisationskonsulten efter vad ni behöver och önskar, eller föreslår han/hon en standardlösning? Ju mer skräddarsydd insatsen är till er situation, desto större utdelning får ni av det utförda uppdraget.


Fråga: Vilka krav bör jag ställa som uppdragsgivare på min organisationskonsult?

Svar: Erfarenhet, utbildning och en bred verktygslåda. Med skruvmejsel som enda verktyg är det lätt att se alla utmaningar som skruvar. Men ännu viktigare är att du som uppdragsgivare känner dig trygg med din organisationskonsult. En trygg organisationskonsult kan både starta och landa utvecklingsprocesser och konstruktivt använda medarbetarnas eventuella motstånd och projektioner i utvecklingsarbetet.


Fråga: När ska jag anlita en organisationskonsult?

Svar: Till exempel när du vill ha mer arbetsglädje och ökad vi-känsla på jobbet. När konflikter söndrar såväl stämning som effektivitet. När du önskar mer samarbete och mindre motarbete i ditt team eller din ledningsgrupp. Eller när du vill få slut på rivaliserade 'vi och dom'-uppdelningar.


Kontakta Tomas >>
Vill du utveckla din arbetsplats? Behöver du ett bollplank? Ta kontakt med Tomas Eriksson, diplomerad organisationskonsult.


Fråga: Vilka kvalifikationer krävs för att få kalla sig organisationskonsult?

Svar: Inga alls. Vem som helst kan kalla sig organisationskonsult. De flesta yrkesverksamma organisationskonsulter har genom erfarenhet samlat på sig en kunskapsbank som de delar med sig av. Många har någon form av utbildning i gruppsykologi och lagutveckling. Några har en flerårig specialiserad organisationskonsultutbildning.