| Teambuilding, föredrag och kick-off med föreläsare och organisationskonsult Tomas Eriksson. Arbetsglädje för dig och dina kolleger. | ||||||||
 |
||||||||
| Start Teambuilding Föredrag Kick-off Föreläsare Organisationskonsult Tips Press Nöjda kunder Tomas Kontakt | ||||||||
| Artikelmenyn | ||||||||
|
Ur Sifs medlemstidning På Gång, nr 1 2004: På jakt efter arbetsglädjen Känner du dig slö, trött och omotiverad? Var finns gnistan? - Arbetsglädjen och lusten ligger faktiskt och väntar på oss, det gäller bara att våga släppa fram den och kärleksfullt möta hindren, säger organisationskonsulten Tomas Eriksson Det talas ofta om problem på arbetsplatser, sällan om arbetsglädje. Har känslan att trivas på jobbet blivit en sällsynt lyx som är få förunnad? Tanken kräver ett lyft upp ur vardagslunken. Och det är vidgade vyer det handlar om när organisationskonsulten Tomas Eriksson får arbetsgrupper att hitta glädjen i det dagliga arbetet. Perspektiven vidgas på hans kontor i hemmet på Klubbacken i Mälarhöjden, efter en mindre bergsbestigningsexpedition. Högst upp på berget, högst upp i huset, syns hela Mälarens inlopp, liksom stadens tinnar och torn. Olika vägar - Vägen till arbetsglädje och utveckling ser olika ut beroende på var en grupp befinner sig, säger Tomas Eriksson och bjuder på kaffe som doftar kardemumma och kanel. - En ny grupp som spretar åt olika håll kanske behöver trygghet för att våga lära känna varandra och hjälp att gå mot ett gemensamt håll. En äldre grupp kan ha större glädje av att experimentera på ett lekfullt sätt för att utvecklas och fungera bättre. Vidare perspektiv Tomas Eriksson är själv ett levande exempel på vidare perspektiv. Han lämnade jobbet som elektronikingenjör på Ericsson där han undervisade i telekommunikation och utbildade sig till organisationskonsult och samtalsterapeut. - Nu handlar det inte om att förklara hur något är, jag vill snarare ge människor verktygen för att kunna utveckla sina mänskliga kontakter, säger han. Se saker ur nya perspektiv. Det osynliga kittet Företag som kontaktar honom säger att de saknar vi-känsla, det osynliga kittet som behövs för trivsel och för att jobbet ska fungera. - Revirtänkande kan sätta käppar i hjulet på en arbetsplats. Viljan att ha rätt till varje pris, duktigheten och allvarligheten är också vanliga glädjedödare, säger Tomas Eriksson. Ibland kan en grupp behöva hjälp med ren konflikthantering. Det kanske rentav är egna känslor och behov som utlöser konflikter i olika situationer, mer än arbetskamraters brister. - Vill jag lägga uppmärksamheten på yttervärlden eller är jag beredd att stanna upp och ta reda på vad jag egentligen känner och behöver? Knutar kan lösas upp om vi kärleksfullt omfamnar vår egen sårbarhet, istället för att svartmåla andra. Det är lite mer skrämmande, men medvetenheten vidgar perspektiven och ger också var och en större chans att tillgodose sina egna känslomässiga behov. Drömscenario som utgångspunkt Tomas använder bokstaven V i sin företagslogotype för att beskriva hur han arbetar. I första toppen av v-et möter han gruppen och de tar tillsammans reda på vilka möjligheter som finns. - Drömscenariot på arbetsplatsen är en bra utgångspunkt, säger Tomas och viftar entusiastiskt med händerna. Vad finns det för hinder? Nästa steg är att under Tomas ledning formulera och möta hindren och rädslan - i botten av v-et. När alla fått bita i eventuella sura äpplen kan gruppen stiga mot toppen igen. - När vi blir medvetna om vad vi skulle vilja ha, samlar vi samtidigt mod att möta det som hindrar oss att uppleva allt det vi längtar efter. Bubblar av livsglädje - Arbetsglädje och förmågan att samarbeta är det normala tillståndet, säger han. Tänk dig ett barn på några år, som bubblar av livsglädje. Det skriker i protest när något mänskligt behov inte är tillgodosett. Vi vuxna uttrycker oss inte lika rakt och konflikten blir oftast svårare att lösa. Improvisationsteater är en av Tomas egna glädjeämnen, ett livselixir som han ägnat sig åt under de senaste tio åren. Han tycker att det är ett roligt sätt att få fler att våga överskrida sina gränser och använder sig av olika övningar. - Vi har alla våra egna utstakade bekvämlighetszoner där allt känns lugnt och tryggt, säger Tomas och ler konspiratoriskt. All personlighetsutveckling handlar om att gå utanför de gränserna, och det är här det blir riktigt spännande. I övningarna är allt tillåtet, godkänt och OK. Det är till och med en poäng med att göra bort sig, det som vi oftast tycker är det värsta som kan hända. Glädjen finns i friheten, det oplanerade. Han menar till och med att de flesta vuxna egentligen längtar efter att våga leka och bara ha roligt. Duktigheten hindrar - Vi är så himla duktiga och kompetenta hela tiden och samtidigt så rädda att inte bli accepterade och omtyckta. Men kruxet är att duktigheten i sig själv sällan inbjuder till mänsklig närhet på samma sätt som vår kreativitet och öppenhet gör. Så det som vi vill skydda oss ifrån, avståndstagandet, är det vi genom vår duktighet faktiskt bidrar till. Improvisationsteatern öppnar upp kreativiteten och inbjuder till samarbete. Den ger verklig glädje på ett väldigt okomplicerat sätt. Vad finns mer på din egen glädjelista? Enkelt och självklart - Jag gillar att teckna och plockar gärna fram kritorna för att hitta glädjen när livet känns surt. Då anstränger jag mig att lägga det medvetna åt sidan. Livsglädje och arbetsglädje tycker jag hänger ihop, säger han med ett stort leende. Samtalet med Tomas sätter igång glada tankar - och arbetsglädje känns plötsligt som en mycket enkel och självklar sak. Kanske behövs det bara lite mod för att släppa fram glädjen. Artikeln är skriven av Ingrid Roos.  Föredrag med Tomas >> Arbetsglädje och konflikthantering. Teambuilding med Tomas >> Vi-anda, självkännedom och samarbete. |
|
 LÄS MER OM: >> Föredrag >> Kick-off >> Teambuilding >> Föreläsare >> Tomas Eriksson |
|||||
|
||||||||
