Teambuilding, föredrag och kick-off med föreläsare och organisationskonsult Tomas Eriksson. Arbetsglädje för dig och dina kolleger.
Till startsidan: Arbetsglädje för dig och dina kolleger
Start    Teambuilding    Föredrag    Kick-off    Föreläsare    Organisationskonsult    Tips    Press    Nöjda kunder    Tomas    Kontakt
Tipsmenyn


Vidare Organisationsutveckling

Tomas Eriksson

08-10 36 36
0708-10 36 36

tomas@vidare.se

Åtta tecken som talar för att du som chef bör ingripa i konflikten


En del konflikter är utvecklande. Andra skakar sönder relationer och samarbeten med stora ekonomiska och mänskliga kostnader som följd.

Som chef kan det vara svårt att veta när du ska låta medarbetarna lösa konflikten på egen hand och när det dags att gå emellan för att hjälpa till att hitta konstruktiva lösningar.

Tecken som talar för att du som chef bör ingripa i konflikten är att...
  1. Konflikten är långvarig eller har återkommande utbrott


  2. Någon blir mobbad eller utstött


  3. En syndabock utses som får bära skulden istället för att hitta en konstruktiv lösning


  4. Motparterna pratar helt förbi varandra


  5. Konflikten sprider sig och delar upp teamet eller avdelning i två olika läger


  6. Arbetet påverkas nämnvärt negativt


  7. Kunderna (alternativt patienterna, klienterna, eleverna) blir lidande


  8. Sjukskrivningarna och personalomsättningen har ökat

<< Föreg. tips Till tipsmenyn Nästa tips >>

 



Ibland måste du bromsa

Det kan sluta illa om du inte uppmärksammar vilka konsekvenser konflikten kan få.


LÄS MER OM:

>> Föreläsare
>> Föredrag
>> Teambuilding
>> Nöjda kunder
>> Tomas Eriksson



Tipsa en kollega
om sidan!