Tänk dig: Du kommer till jobbet i morgon. Något har hänt. Din arbetsglädje har ökat. Påtagligt. Det känns i hela kroppen. Vad tror du om din morgondag? Kommer du få mer eller mindre gjort? Kommer du känna dig mer eller mindre pressad och stressad? Kommer det vara lättare eller svårare att hitta lösningar på knepiga situationer?
Foto: Peter Knutsson
Vilka konsulter är bra? Och vilken organisationskonsult ska vi välja? Här hittar du svaren på flera av dina frågor.
Elda på och utveckla en vanlig vardagskonflikt till ett stort monster som upptar merparten av din uppmärksamhet. Saknar du konflikten med stort K? Följ dessa råd och du är snart på krigsstigen igen.
Vad utmärker en bra föreläsare?
Föreläsare överför kunskap, inspirerar och visar vägen framåt. En del gör det så levande och underhållande att framförandet blir till ren njutning för dig som lyssnar.
Söker du en kick-off som laddar dig och dina kolleger med arbetsglädje? En lyckad kick-off ger engagerade medarbetare som känner sig delaktiga och är angelägna om att samarbeta och skapa resultat.
SDI står för Strength Deployment Inventory. SDI synliggör dina och dina kollegers drivkrafter och styrkor. SDI är verktyg för ökad självkännedom och förståelse för varandra i gruppen, avdelningen - eller hela organisationen.
SDI underlättar och utvecklar mänskliga relationer. Med SDI tar du vara på gruppens styrkor och olikheter.
Utveckla vi-andan? Öka förståelsen för varandra? Stärka gruppen för att möta en föränderlig värld? Vilket fokus är aktuellt för er? Teambuilding utifrån vad din grupp behöver utveckla.
Arbetsglädje växer inte på träd men kan snabbt växa sig stark hos dig och i din organisation. Här är tre tips på vad du kan göra om du vill öka din arbetsglädje.
Teambuildingen som minskar avståndet mellan avdelningar eller företagskulturer i din organisation.
Vi och dom mellan avdelningar kan se ut så här: Sälj tycker att Leverans är omständiga och oflexibla och Leverans tycker Sälj är ansvarslösa och lovar kunden alldeles för mycket.
Vad är det som gör att kommunikation människor emellan fungerar? Vad kan du göra när kommunikationen inte fungerar? Och hur löser du missförstånd och konflikter på bästa sätt?
Största möjliga medmänsklighet
Om medmänsklighet på arbetsplaster och offentliga platser.
"Det var banne mig det finaste jag hört på hela december" kommenterar Annika Lantz "dialogkonsult" Tomas Eriksson i radioprogrammet "Lantz i P1".
När skrattade du på jobbet senast? För många blir arbetet något som tar mer energi än det ger tillbaka. Men genom att ändra din inställning och ta mer ansvar för din egen situation, kan du snabbt öka arbetsglädjen för både dig själv och dina kollegor.
Ny grupp kan se ut på många olika sätt. Nya arbetsgrupper bildas i samband med omorganisation. Två grupper slås ihop och blir en ny. En ny projektgrupp tillsäts med medarbetare från olika delar av organisationen. En helt ny avdelning bildas med flera nya team. Eller så får den befintliga gruppen tillökning med en eller flera medarbetare - varpå gruppens sammansättning ändras och som grupp betraktat är gruppen ny.
En tredjedel av dygnets timmar tillbringar vi på jobbet. En tredjedel som antingen kan bestå av konflikter och vassa armbågar eller humor och kamratskap. Men frågan är hur man skapar en arbetsplats där alla trivs?
All teambuilding handlar om att göra något tillsammans och att komma varandra närmare. Därutöver kan det se väldigt olika ut.
För att göra det lite mer överskådligt kan vi dela upp teambuilding i två huvudgrupper: Kul med kollegerna och Grupputveckling. Vad är det för skillnad och vad kan jag räkna med för resultat i respektive grupp?
Ett bra föredrag är lika underhållande som kompetenshöjande. Ett riktigt bra föredrag inspirerar till att våga göra det framgångsrika. Ett föredrag med Tomas eller Johan gör det dessutom roligare att gå till jobbet.
Kanske en klump i magen på måndagsmorgon. Det är helt enkelt inte längre kul att gå till jobbet. Kanske är du medveten om din del i det hela. Kanske är du den som stilla tiger när det pratas på fel sätt i korridoren. Kanske känns det som om chefen aldrig kan bli nöjd med din prestation. Kanske är du chefen som undrar hur du ska få rätsida på situationen.
Drar ditt team åt samma eller olika håll?
Det är inte i första hand brister i kunskaper och färdigheter som får verksamheten att tappa i effektivitet. Det beror oftare på brister i relationerna och kommunikationen människor emellan.
Bli ännu bättre
Vill du och din grupp bli ännu bättre på det ni gör och fungera ännu bättre tillsammans? Då är det en sak som är extra viktigt att ni är bra på: Feedback. Att ge och framför allt att ta emot.
Foto: Peter Knutsson
En glädjefull arbetsplats är en attraktiv arbetsplats. Glädje stärker immunförsvaret, höjer frisktalen och ökar lönsamheten. Alla vinner på ökad arbetsglädje. Men hur gör man om man önskar mer arbetsglädje? Boka ett föredrag som inspirerar och visar vägen. Passar alla yrkeskategorier.
Ledningsgruppen är en extra viktig grupp. Här fattas många beslut. Beslut som påverkar många. I ledningsgruppen möts verksamhetens olika delar för att hitta de bästa strategierna och det bästa resursutnyttjandet.
Hur väl samarbetet, kommunikation och tilliten fungerar i ledningsgruppen återspeglar sig snabbt i verksamheten. Och i lönsamheten.
Konflikter väcker ofta starka känslor och kan vara svåra att hantera på egen hand.
- En konflikt är fröet till utveckling och kan vändas till något riktigt gott, säger utvecklingskonsulten Tomas Eriksson.
Konflikter finns på alla arbetsplatser - allt från alldagliga små missförstånd till djupa motsättningar. Det kan gälla disken, överlägsna attityder, revirtänkande. Eller fördelning av arbetsuppgifter och motstånd mot förändringar. Konflikter kostar energi och kan i värsta fall förpesta en arbetsplats för båda parterna och kanske hela grupper av medarbetare.
Var försvann glädjen på jobbet? Kanske avlägsnade den sig på vägen ner i överambitionsdiket. Hur som helst, idag är det allt fler svenskar som måste ut på jakt efter lite arbetsglädje.
Att trivas på jobbet och med kollegorna kräver tid – samtidigt som det är färskvara. En enkel långpromenad med en jobbig kollega kan lösa fler problem än tio prozac, anser organisationskonsulten Johan Stenlund.
Start-ingrediens för arbetsglädjen
Vill du väcka liv i arbetsglädjen? Titta då på din arbetssituation med nya ögon? Fråga dig själv vad som skulle kunna utmana dig. Utmana dig på ett kittlande sätt.
När du hittar en utmaning som verkligen kittlar dig brukar det inte dröja länge innan idéerna börjar komma. Idéerna som vägleder dig att lösa utmaningen.
En kittlande utmaning är en utmärkt start-ingrediens för arbetsglädjen. Med den kommer kreativiteten och inspirationen i gång per automatik. Gör kittlande utmaningar till ett givet och återkommande samtalsämnet under arbetsgruppsmöten, projektavstämningar, kick-offer och utvecklingssamtal.
Släpar du dig till jobbet med blytunga fötter och en klump i bröstet inför den nya arbetsdagen? Tror du att arbetsglädje bara är ett ord som är påhittat av en sadist - din chef till exempel? Tror du att inget kan bli bättre?
Då har du fel. I alla fall om man får tro Tomas Eriksson, diplomerad "arbetsglädjekonsult". Bara att träffa Tomas Eriksson är en kick på rätt väg. Tomas Eriksson är en glad man och en nöjd man. Och definitivt en man som själv känner arbetsglädje.
Det gör du, påpekar han, om du jobbar med att hjälpa människor och företag att ta sig ur en negativ vardagslunk och ge dem en kick att hitta tillbaka till tillfredsställelse, både med arbetsuppgifterna och den egna personen.
Man behöver inte ligga i konflikt för att dra nytta av teamutveckling. Även väl fungerande företag mår bra av en rakare kommunikation och större samhörighet. Friskare personal får du på köpet.
2010 är ett svart år. Åtminstone i almanackan. Väldigt många röda helgdagar infaller i år på en lördag eller söndag. Vi har dessutom knappast kommit ur den senaste lågkonjunkturen och så är det ju så kallt och mörkt ute nu. Men det finns knep som ger dig arbetsglädjen tillbaka!
En person som vet hur det blir roligare på jobbet är Tomas Eriksson. Han är organisationskonsult med arbetsglädje som specialitet. Tomas föreläser och handleder teambuilding på företag och organisationer runt om i Sverige.
Vad är det som skapar trivsel på en arbetsplats?
– I en undersökning som utfördes av Prevent visade det sig att ett öppet klimat, där personalen vågar säga vad de tycker och tänker på sin arbetsplats, kom överst på en lista med 18 trivselfaktorer. Det stämmer med min erfarenhet. Mellanmänsklig tillit är basen och plattformen för arbetsglädjen.
Vad gör dig förbannad?
Något som får dig att gå i taket kan vara helt neutralt för din kollega - och tvärt om. Ju mer du förstår mänskliga olikheter desto lättare har du att undvika onödiga konflikter och lösa de konflikter som uppstår.
